Business Honors Awards, resmi oy hakkına sahip yapay zekâ jüri üyesi Nopa’yı kadrosuna dahil etti.
Değerlendirme süreçlerinde şeffaflık, tutarlılık ve ölçülebilirlik arayışı, ödül organizasyonlarında yeni modellerin ortaya çıkmasını hızlandırıyor. Business Honors Awards, Türkiye’de bir ilke imza atarak resmi oy hakkına sahip bir yapay zekâ sistemini jüri kadrosuna dahil ettiğini duyurdu. “NOPA” adı verilen yapay zekâ jüri üyesi, 2026 değerlendirme döneminden itibaren diğer jüri üyeleriyle eşit statüde puanlama sürecine katılacak.
Bu uygulama, Türkiye’de bir ödül organizasyonunda yapay zekânın aktif bir jüri üyesi olarak konumlandırıldığı ilk model olma özelliği taşıyor. Proje, yapay zekâ mimarisi ve değerlendirme algoritmasıyla Silk and Cashmere Yönetim Kurulu Üyesi ve AdCreative.AI ortağı Ferhat Zamanpur tarafından geliştirildi.
Destek Değil, Karar Verici Yapay Zekâ ile Hibrit Yapı
Yeni modelle birlikte Business Honors Awards, insan sezgisi ile algoritmik tutarlılığı bir araya getiren hibrit bir jüri yapısına geçiyor. NOPA, klasik bir destek aracı olarak değil, bağımsız bir jüri üyesi olarak tasarlandı.
Sistem, başvuru dosyalarını kategori kriterlerine göre analiz ederek her kriter için bağımsız puan üretir ve 10 üzerinden puanlama yaparak nihai ortalamaya doğrudan katkı sağlar. Yapay zekâ tarafından verilen puanlar, insan jüri üyelerinin puanlarıyla eşit ağırlıkta değerlendirilir.
Bu yaklaşım, değerlendirme süreçlerinde standardizasyonun artırılması ve karar mekanizmalarının daha ölçülebilir hale getirilmesi açısından önemli bir adım olarak görülüyor.
Teknolojik Altyapıyla Ölçülebilir Değerlendirme
NOPA’nın mimarisi, değerlendirme süreçlerinde göreceli kararlardaki sapmaları azaltmayı ve farklı başvurular arasında karşılaştırılabilir bir analiz zemini oluşturmayı amaçlıyor. Sistem, başvuru metinlerini içerik düzeyininin dışında, etki, ölçeklenebilirlik ve kategori uyumu gibi kriterler üzerinden çok katmanlı olarak değerlendiriyor.
Bu yaklaşım, jüri süreçlerinde sıkça karşılaşılan yorum farklılıklarını daha dengeli bir çerçeveye taşıyarak karar kalitesinin artırılmasına katkı sağlıyor. Aynı zamanda her başvurunun aynı metodolojik çerçevede ele alınmasını mümkün kılarak değerlendirme sürecine ölçülebilirlik kazandırıyor.
Türkiye’de Değerlendirme Standartlarında Yeni Yaklaşım
Business Honors Awards Kurucusu Yasemin Oğralı, yeni modeli şu sözlerle değerlendirdi:
“NOPA, değerlendirme süreçlerimiz için yalnızca bir teknoloji entegrasyonu değil, aynı zamanda yeni bir yaklaşımı temsil ediyor. Türkiye’de ilk kez bir yapay zekâ sistemi resmi jüri üyesi olarak oy kullanacak. Bu modelin, ödül organizasyonlarında şeffaflık ve tutarlılık standartlarını geliştireceğine inanıyoruz.”
Projenin geliştiricisi Ferhat Zamanpur ise yapay zekânın değerlendirme süreçlerindeki rolüne ilişkin şunları söyledi:
“Değerlendirme kriterleri ve metodoloji Business Honors Awards ekibi tarafından belirlendi; bu çerçevede çalışan sistem mimarisi ise tarafımızdan geliştirildi. NOPA, bu tanımlı yapı içinde insan yorumuna ihtiyaç duymadan analizini yapar ve skor üretir. Her projeyi kriter bazlı parametrelere ayırarak belirlenen ölçüm setine göre puanlar ve sonuçları matematiksel tutarlılık kontrollerinden geçirir. Üretilen skorlar, sistemde diğer jüri üyelerinin puanlarıyla aynı ağırlıkta işlenir ve nihai sonuçlara doğrudan entegre edilir.”
Uluslararası Ölçekte Büyüme Hedefi
Business Honors Awards, NOPA modelini uzun vadede uluslararası ödül platformlarına entegre etmeyi hedefliyor. Türkiye’den çıkan bu modelin, değerlendirme teknolojileri alanında referans bir uygulama haline gelmesi planlanıyor. NOPA, 2026 değerlendirme döneminde aktif olarak görev almaya başlayacak.
