İTÜ ARI Teknokent bünyesindeki firmaların başlattığı bir inisiyatifle oluşturulan AR-GE ve Teknoloji İnsan Kaynakları Grubu (ATİK), Tech Human Zirvesi’nin ilkini “Etki” teması ile düzenledi. 19 Ocak’ta Swissotel’de düzenlenen ve AR-GE ile teknoloji alanında insan kaynağı üzerine ilham verici konuşmaların yapıldığı Tech Human Zirvesi’nde istihdamın teknoloji temelli politikalarla artabilmesi için eğitim kurumları, başta İK departmanları olmak üzere şirketler için yöntemler üzerinde bilgi ve deneyim paylaşılması yapıldı.
Türkiye’de ilk kez yapılan “Etki” temalı Tech Human Zirvesi’nin açılış konuşmasını gerçekleştiren İTÜ ARI Teknokent COO’su ve ATİK Grubu Kurucusu Gökçe Tabak, AR-GE ve teknoloji alanındaki insan kaynakları yöneticilerinin buluşmasının sektörün gelişimi için tetikleyici olduğunu söyledi. Gelecekte bazı mesleklerin kaybolacağını, bunların yerini teknoloji tabanlı yeni mesleklerin alacağını belirten Tabak, bu süreçte İK yönetiminin de değişmek zorunda olduğunu vurguladı.
Teknolojiyi Süreçlerine Dahil Etmeyen Avantajı Kaybeder
ATİK olarak amaçlarının bu süreçte daha fazla insanın hayatına pozitif etki sağlamak olduğunu vurgulayan Tabak, şunları söyledi:
“Türkiye’de 35 yaş altındaki 45.5 milyonluk genç nüfus bulunmakta. Son iki yılda KPSS’ye başvuru yüzde 91 artarak 3,5 milyon kişiye ulaştı. Dünya bazında lider firmaların CEO’larıyla yapılan periyodik araştırmalar iş hayatında başarıyı etkileyen faktörlerde teknolojinin son 15 yılda altıncı sıradan ilk sıraya çıktığını gösteriyor. Öyle ki, şirketler teknolojiyi iş süreçlerine dahil etmediği takdirde ya rekabet avantajını yitiriyor ya da teknoloji temelli iş modelleri nedeniyle tamamen yok olabiliyor. Bunun dışında gelecekteki mesleklerin büyük çoğunluğu teknoloji temelli olacak. Gençlerimizi hazırlamak için AR-GE ve teknoloji endüstrisinin üzerine kurgulanması çok önemli.”
Gençler Kamuda Çalışmaya Daha Meyilli
Gençlerin her geçen gün kamuda çalışmayı daha fazla arzu ettiğine ve her yıl 1,3 milyar dolarlık yazılım ithalatı gerçekleştirildiğine de dikkat çeken Tabak, “İstenen nitelikte yazılımcı bulunmaması ve yetkinlik beklentisinde işveren ile işgücü arasındaki uyumsuzluk giderilmesi gereken bir problem. ATİK olarak amacımız sektörel beklentileri eğitim kurumları ile eğitim kurumlarının ihtiyaçlarını ise endüstri ile paylaşarak arada bir köprü görevi görmek” diye konuştu.
