S&P 500 endeksinde yer alan 54 yüksek teknoloji ve finans şirketinde 3 milyondan fazla çalışanı inceleyen bir araştırmaya göre, zorunlu ofise dönüş (Return-to-Office, RTO) politikaları, şirketlerin en iyi çalışanlarını kaybetmesine yol açıyor ve yeni yetenek bulmayı zorlaştırıyor.
University of Pittsburgh, Baylor University, The Chinese University of Hong Kong ve Cheung Kong Graduate School of Business tarafından yapılan çalışmada, şirketlerin ofise dönüş politikalarını açıkladıktan sonraki çalışan devir oranlarının ortalama yüzde 14 arttığı tespit edildi.
Araştırma, Revelio Labs tarafından Linkedin profillerinden sağlanan çalışan geçmişi bilgilerini kullandı. Veriler,ofise dönüş duyurularından önceki ve sonraki iki çeyrek dönem boyunca toplanarak analiz edildi.
Çalışanların kıdemi, cinsiyeti ve Linkedin’de listelenen becerileri gibi faktörler de değerlendirildi. Ancak araştırmacılar, bu sonuçların yalnızca yüksek teknoloji ve finans sektörlerindeki büyük firmalar için geçerli olduğunu ve diğer sektörlerde farklı sonuçlar çıkabileceğini belirtiyor.
Araştırmanın sosyal medya verilerine dayanması nedeniyle doğruluk açısından bazı sınırlamaları olduğu ve beceri seviyesini ölçmede kullanılan göstergelerin her zaman doğru bir yansıma olmayabileceği de ifade ediliyor. Yine de bu çalışma, ofise dönüş politikalarının çalışan kaybı üzerindeki etkisini ortaya koyarak, şirketlerin esneklik stratejilerini gözden geçirmesi gerektiğine işaret ediyor.
