Ono Kurucusu Tunç Erman: “Çok yakında, yapay yaka çalışanların performansını ölçümlemeye başlayacağız.”
İnsan kaynakları alanının en prestijli etkinliklerinden biri olan PERYÖN 33. İnsan Odağında Yönetim Kongresi, 14–15 Ekim tarihlerinde Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda gerçekleşti. Kongre kapsamında düzenlenen “Yetenek Avında Teknoloji Devrimi: Yapay Zekâ ile İşe Alım” oturumu ise kongrenin öne çıkan etkinlikleri arasında yer aldı.
Yapay zekâ teknolojisiyle insan kaynakları alanında geleceği şekillendiren marka olarak öne çıkan Ono’nun HRTech Sponsorluğu’nda düzenlenen oturum, Ono Kurucusu Tunç Erman, Türkiye Sigorta Yetenek Yönetimi Direktörü Oğuz Öztürk ve Diageo Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Ülfet Baykent Uysal’ın katılımıyla gerçekleşti. HRTech Sahnesi’nde düzenlenen oturumda, insan kaynakları alanındaki en güncel teknolojik gelişmeler ve uygulama örnekleri katılımcılarla paylaşıldı. Yapay zekânın adil, şeffaf ve veri temelli karar süreçlerine katkısı ile insan odaklı teknolojik dönüşümün önemi aktarıldı. Ayrıca, yapay zekânın işe alım süreçlerinden başlayarak tüm insan kaynakları fonksiyonlarını nasıl dönüştürdüğü de ele alındı.
Ono Kurucusu Tunç Erman, yaptığı konuşmada, “Yapay zekâ, artık yalnızca işe alım süreçlerini hızlandıran bir araç değil; kurum kültürünü, çalışan deneyimini ve liderlik anlayışını yeniden tanımlayan bir iş ortağı. Ono olarak amacımız, teknolojiyi insanın yerine koymak değil, insanı daha görünür ve etkili kılacak biçimde kullanmak. Geleceğin İK’sı, veriden anlam çıkarabilen ve her adımında insana dokunan bir yapıya sahip olacak. Çok yakında, yapay yaka çalışanların performansını ölçümlemeye başlayacağız” dedi.
Kongreye katılan insan kaynakları profesyonelleri, Ono standında yapay zekâ ile işe alım, çalışan deneyimi ve veri temelli insan yönetimi konularındaki çözümleri ve ürünleri yakından inceleme fırsatı buldu. Ziyaretçilerin ilgi odağı olan Ono standını ziyaret eden katılımcılar, çalışma hayatındaki bilgilerini paylaşarak yapay zekâya “kariyer falı” baktırdı. Yapay zekâ, gelecekte onları nelerin beklediğini eğlenceli bir dille yorumladı. Bu interaktif deneyim, katılımcılara yapay zekânın insan kaynakları süreçlerindeki potansiyelini farklı ve eğlenceli bir açıdan görme fırsatı sundu.
