Yapay zeka tabanlı işe alım platformu Onenewone Ono 2024 yılına ait işe alım trendlerini yansıtan infografiği paylaştı. Buna göre infografiğin en dikkat çekici verilerinin başında, yapay zekanın yaptığı ön mülakatlardan sürece olumlu devam eden adayların yüzde 80’inin işe alındığı görülüyor. İşe alımda kuşaklararası beklentiler de farklılaşıyor. Y kuşağı ofis çalışma modelini tercih edebiliyorken, Z kuşağı hibrit çalışma istiyor.
Yapay zekânın iş hayatının tüm alanlarına hızla etki etmeye başlamışken 2021’de kurulan yapay zekâ tabanlı işe alım platformu Onenewone Ono bu yıl bir infografikle işe alımın trendlerini paylaştı.
Buna göre; 2024’te yapay zekâ ile işe yerleştirmeler bir önceki yıla oranla 10 kat artarken, sigorta, banka, perakende ve enerji sektörleri yapay zekâ ile işe alımda başı çekti.
Geleneksel işe alım yöntemlerini kullanarak aday arama süreci ortalama 23 saat sürerken, yapay zekayla bu süre ortalama 1 sn sürdü.
Ortalama 42 gün süren işe alım süreçleri, yapay zeka ile ortalama 12 günde tamamlandı.
Yapay zekâ 100 üzerinden 80 puanla sınavı geçti.
Yapay zekâ 65 bin ön mülakat gerçekleştirirken, bu adaylardan süreci olumlu devam edenlerin %80’i işe alındı. Bu oran, yapay zekanın işe alım süreçlerindeki doğruluğunu ve etkisini bir kez daha güçlü bir şekilde ortaya koydu.
En popüler departman teknoloji&yazılım oldu.
2024’te en çok işe alım yapan departman teknoloji&yazılım departmanı olurken, bunu insan kaynakları ve satış departmanları izledi.
İstanbul’dan sonra en çok işe alım yapan şehir sanayinin kalbi Kocaeli oldu.
İş hayatındaki kuşak farklılıkları çalışma modellerine de yansıdı.
Ono verilerine göre 2024’te öne çıkan çalışma modeli yüzde 46 ile ofis oldu. Bunu yüzde 42 ile hibrit çalışma modeli ve yüzde 12 ile uzaktan çalışma takip etti.
Kadınlar uzaktan çalışmayı tercih ederken, erkekler hibrit çalışabilecekleri çalışma modelini daha çok tercih etti.
Y Kuşağı yüzde 52 oranla ofis çalışma modelini benimserken, Z Kuşağı yüzde 59 oranla hibrit modele sahip firmaların iş ilanları ile ilgilendi. Bu veriler, yeni nesil çalışan beklentilerinin şirket politikalarını nasıl şekillendirdiğini ortaya koyuyor.
En Sevilen Yan Hak: Doğum Günü İzni
Ono verilerine göre çalışanların en sevdiği yan hakların başında doğum günü geliyor.
Çalışanlar için iş dünyasının “kırmızı çizgileri” kısa ve netti:
Yapay zekanın mülakatlarında sorduğu “Kırmızı çizginiz nedir” sorusuna en fazla sırasıyla Saygısızlık- Haksızlık ve Mobbing cevabı geldi.
