Webex, kişisel sağlığınızı ön planda tutarak öneriler getiren, iş programınızı daha efektif yapmanızı sağlayan yeni özelliğiyle hayatınızı kolaylaştıracak. Gizlilik ön planda tutularak geliştirilen Webex People Insights, kişilerin ve ekiplerin toplantıları, iş-yaşam dengesi ve bağlantılarıyla ilgili hedefler belirleyip bu hedefleri gerçekleştirmesini ve en değerli varlıkları olan zamandan en iyi şekilde faydalanmasını sağlıyor.
Cisco, insanların daha akıllı çalışmasına yardımcı olmak, tükenmişlikle mücadele etmek ve daha kapsayıcı iş deneyimleri sağlamak için People Insights özelliğine yeni eklemeleri hayata geçirdi. Tamamen yeni Webex üzerinden kullanıma sunulan, kişiselleştirilmiş görünüm sağlayan People Insights, toplantılarınız, iş-yaşam dengeniz, bağlantılarınız ve odaklanma süreniz için kendinize koyduğunuz hedeflerinizle uyumlu. İnsanı ön plana koyan bir yaklaşımla hazırlanan bu içgörüler üç açısından ele alınıyor: Kişiler, Ekipler ve Kuruluşlar. Elde ettiğiniz bilgilerin yalnızca size özel olması için tüm bunlar gizlilik ve güvenlikle destekleniyor.
Salgın, çalışma biçimimizi derinden etkilemeye devam ediyor. Yaşadığımız sorunlardan yola çıkarak , (toplantı yorgunluğu dahil olmak üzere) nasıl çalışabileceğimizi yeniden düşünüp planlıyoruz. . Ofis çalışanlarının yüzde 58’inin her ayın sekiz veya daha fazla günü evden çalışacağını öngörmesi ve toplantıların yüzde 98’inin uzaktan olacağı beklentisiyle yeni bir hibrid çalışma biçimi doğuyor. Fiziksel olarak nerede çalışırlarsa çalışsınlar, çalışanların gelişmelerine yardımcı olacak araçlara sahip olmaları her zamankinden daha önemlir hale geldi. Bunun için de zaman ve çalışma ilişkilerinin daha iyi yönetilmesine yardımcı olmak kritik hale geldi.
Nasıl çalıştığımızla ilgili trend ve içgörülere açılan bir pencere ile kişiler ve yöneticiler artık zamanı nasıl kullanacaklarını ve kimlerle çalışacaklarını yeniden düzenleyerek kör noktaları ortaya çıkarabilecek. Kabul etmenize karşın katılmadığınız kaç toplantı olduğuna, toplantılar sırasında birden fazla iş yapma eğiliminize, en sık kimlerle işbirliği yaptığınıza, toplantıların yüzde kaçının ekibinizin tercih ettiği çalışma saatleri dışında gerçekleştiğine veya şirketinizde desteğe ihtiyaç duyan gruplara ilişkin verileri Webex’in yeni özelliği sağlayacak. (Daha fazla bilgi için bu videoyu izleyebilirsiniz.)
Cisco Güvenlik ve İşbirliği Kıdemli Başkan Yardımcısı ve Genel Müdürü Jeetu Patel:
“Webex olarak, iletişim kurduğunuz kişilerden oluşturup sürdürdüğünüz ağlara kadar her şeyin sizinle başladığına inanıyoruz. İster bir masanın etrafında toplanmış, ister ekranları başından takım arkadaşlarıyla buluşuyor olsunlar, insanların daha pozitif, üretken ve kapsayıcı iş deneyimleri elde etmesine yoğunlaşıyoruz. Akıcı bir biçimde iş birliği yapmanızı ve kaliteli bağlantılar kurmanızı sağlayan anlamlı içgörüler elde ederken zamanınızı mümkün olduğunca iyi bir biçimde odaklamanızı sağlamak, üretkenliği yorumlama biçimimizi değiştirecek ve hibrid bir çalışma ortamında sağlığa öncelik vermemizi sağlayacak.”
Cisco Orta Doğu ve Afrika Bölgesi Başkan Yardımcısı Reem Assad:
“Zaman en değerli kaynağımız. Zamanımızı nasıl değerlendirdiğimiz ve diğer insanlarla nasıl iletişim kurduğumuz konusunda verdiğimiz kararlar performansımızı, ruh sağlığımızı ve yaşam kalitemizi etkiliyor. People Insights, önceliklerimize, kişisel tercihlerimize ve hedeflerimize göre günümüzü bilinçli olarak tasarlamamıza, iş yerinde, evde ve iş arkadaşlarımızla en iyi performansımızı göstermemize yardımcı oluyor. Cisco olarak takım çalışmasını doğru oluşturduğumuzda kazanacağımızı düşünüyoruz. Takımlar büyülü şeylerin olduğu, bireysel uzmanlığın güçlü bir işbirliğiyle bir araya gelerek inovasyonu ateşlediği, şirketlerin dinamosudur. Sağladığımız içgörüler, daha kapsayıcı bir iş deneyimini mümkün kılıyor ve yöneticilerin performans, empati ve birbirine bağlı ve etkili ekipler kurmak amacıyla başkalarına hizmet sağlamanın kesişim noktasında olmasına yardımcı olurken, kendi toplu işbirliği ağlarını geliştirmeleri için çalışanlarımıza güç veriyor.”sözleriyle Webex’in yeni özelliği People Insights’ı değerlendirdi.
People Insights, pozitif çalışan deneyimlerini desteklerken, onların işteki yaşam kalitesini aşağıdaki gibi etkileyebilir:
· Kişilere Yönelik İçgörüler: Yalnızca size sunulan bu içgörüler, kişisel tercihlerinizi belirleyip takip etmeniz için günlük trendlerinizi ve (önemli işbirlikleri ve etkinlikler gibi) etkileşimlerinizi ortaya çıkarır. Bu da, iş arkadaşlarınızla iş birliğinizi şekillendirmenize ve zamanınızı en önemli konulara ayırmanıza olanak tanır. Örneğin, katılmadığınız toplantıları ne sıklıkta kabul ediyorsunuz, toplantılar sırasında ne sıklıkta birden fazla iş yapıyorsunuz veya görüntünüzü paylaşmıyorsunuz? People Insights, kişisel çalışma tercih ve hedeflerinize ulaşmanız için toplantıları ne zaman reddetmeye veya yeniden planlamaya karar vermenize yardımcı olur. Etkin toplantılar sırasında birden fazla iş yapma ve video paylaşma alışkanlıklarınızı görselleştirerek toplantılara kendinizi tamamen vermenize yardımcı olur.
· Ekiplere Yönelik İçgörüler: Bu içgörüler her bir ekip üyesine bağlantılar, iş birliği alışkanlıkları ve takımın tamamı için iş-yaşam bütünlüğüyle ilgili örüntüler sunarken, bir yandan da gizliliğin korunmasını sağlar. Elde edilen fayda, tüm ekip üyeleri için daha güçlü ve daha kapsayıcı bir iş deneyimi olurken, ekibin uygulamalarını birlikte ayarlamasına olanak tanır ve ilişkilerin herkesin yararına toplu olarak geliştirilmesini sağlar. Örneğin, toplantıların yüzde kaçının ekibinizin tercih ettiği çalışma saatleri dışında gerçekleştiğine bakarak ekibinizin yaşam kalitesine önemli katkı sağlayabilir. Sizin ve ekibinizin doğru kişiler ve ekiplerle iletişim kurduğundan emin olarak güçlü iş ilişkileri kurulmasına yardımcı olabilirsiniz.
· Kuruluşlara Yönelik İçgörüler: Yalıtılmış grupları fark edip biraz daha destek veya kapsayıcılıktan faydalanabilecek ekipleri tespit etmenize yardımcı olmak için kuruluşunuzun iş birliği trend ve örüntülerinin genel görünümünü sunar. Örneğin, yeni bir iş modeline veya iş birliğinin yeni yollarını gerektiren bir örgütsel tasarıma geçmeniz durumunda, yeni modelin nasıl çalıştığını takip edebilir ve herhangi bir sorun tespit ettiğiniz alanlarda harekete geçebilirsiniz.
