Son iki yıl içinde büyük ABD şirketleri, yeniden yapılanma çabaları kapsamında binlerce orta kademe yönetici pozisyonunu ortadan kaldırdı ve bu pozisyonlar için yeniden işe alım yapılmadı.
Revelio Labs’ın verilerine göre Ekim ayında orta kademe yönetici pozisyonları için iş ilanları, Nisan 2022 seviyelerinin %42 altında kaldı. Meta, Citigroup, UPS ve Amazon gibi şirketler, verimlilik hedefleri doğrultusunda yönetim katmanlarını azalttı veya çalışan başına düşen yönetici oranlarını artırdı. Örneğin Citigroup, maliyetleri düşürme girişiminin bir parçası olarak terfi sayısını önemli ölçüde azaltmayı planlıyor. Bu yıl sonunda yaklaşık 2 bin çalışanı terfi ettirmeyi hedeflerken, önceki yıllarda bu sayı yaklaşık 8 bindi.
Bu eğilim, orta kademe yöneticilerin iş güvencesini azalttı. İişten çıkarmalar arasında bu grubun oranı 2019’da %20 iken, 2023’te %32’ye yükseldi. İşten çıkarılan yöneticiler, genellikle 40’larının sonları ile 50’lerinin başlarında seyrediyor. Şirketler bu pozisyonları kalıcı olarak ortadan kaldırdığı için de sınırlı iş olanaklarıyla karşı karşıya kalıyorlar.
Uzmanlar, orta kademe yönetici pozisyonlarının kaldırılmasının, çalışan desteği ve üretkenlik üzerinde olumsuz etkileri olabileceği konusunda uyarıda bulunuyor. McKinsey’e göre, şirketler orta kademe yönetici pozisyonlarını genellikle bürokrasiyi azaltmak ve karar alma süreçlerini hızlandırmak amacıyla hedef alıyor. Ancak bu yöneticiler aynı zamanda yetenek geliştirme ve inovasyonu teşvik etmede kritik bir rol oynuyor.
Gartner’ın bir raporuna göre, 2026 yılına kadar organizasyonların %20’si, yapay zekayı kullanarak organizasyon yapılarını düzleştirecek ve mevcut orta kademe yönetim pozisyonlarının yarısından fazlasını ortadan kaldıracak.
