Fujitsu, sürdürülebilir bir toplum hedefiyle hem kendi yapısında hem de müşterilerinin dijital dönüşüm liderliğini güçlendirme kararı aldı.
Sürekli değişen iş ortamı ve dijital çağ ile uyumlu becerilere sahip insan kaynaklarına artan talep, Fujitsu’yu harekete geçirdi. Fujitsu, çalışanlarının kişisel gelişimlerini artırmak ve onlara yeni kariyer imkanları sunmak amacıyla, kendileri için doğru olduğuna inandıkları iş pozisyonlarına hızlıca geçebilme imkanı sunuyor. Bu amaçla, tüm çalışanların grup çapında takip edebildikleri bir ilan programı ve yeni beceriler kazanmalarını sağlayan bir sistemle sürekli yükselme fırsatları sağlıyor. Fujitsu ayrıca yeni mezun ve kariyerlerinin ortasında yer alanlara yönelik işe alımlarına sürekli devam ediyor.
1. İnsan Kaynakları Yeteneğini “İş Kurucularına” Dönüştürme Programı
Fujitsu, çalışanların becerilerini geliştirmek ve değiştirmek için yaklaşık 8bin satış personelinin becerilerini artırmak üzere eğitim programları ile destekleyeceği bir sistemi uygulamaya koydu. Bu sayede dikey pozisyonları doldurmak yerine sektörler arası yeni değer yaratmaktan sorumlu “iş kurucularının” gelişimini oluşturmayı amaçlıyor.
Müşterilerle doğrudan temas halinde olan iş kurucuları, Fujitsu’nun bir dijital dönüşüm (DX) şirketine geçişini hızlandırmada merkezi rol oynayacaklar.
2. Doğru kişileri doğru pozisyonlara atamak
Fujitsu, 2020 mali yılında tüm yöneticileri için iş tabanlı bir insan kaynakları sistemi ve Grup çalışanlarının kendi girişimleriyle yeni iş pozisyonlarına ulaşmalarını sağlayan bir iş ilanı sistemi tanıtmıştı. 2021 mali yılında, yaklaşık 2bin çalışan grup genelindeki bu sistem aracılığıyla yeniden konumlandırıldı.
Fujitsu ayrıca, Grup dışından iş tekliflerine yanıt verme konusunda çalışanların kariyer planlarını destekleyerek, Fujitsu Group dışında kariyer yönlendirmesi yapan bir sistem de sunuyor.
3. Grup Dışı İş İmkanlarında da Destek
Fujitsu İK eğitim programı, çalışanların en uygun buldukları pozisyonlara ulaşmalarını hızlandıran yaklaşımlardan biri olarak, Grup dışında kariyer imkanı arayanları da kapsayan bir şekilde genişletildi. 28 Şubat 2022’ye kadar, başta 50 yaş ve üzeri olmak üzere Japonya’daki Fujitsu veya Fujitsu Grup şirketlerinde çalışan 3.031 çalışan (tam zamanlı çalışanlar veya emeklilik sonrası yeniden istihdam edilenler) bu destek için başvuruda bulundu.
