Chief Artificial Intelligence Officer (CAIO), şirketlerde yapay zekâ stratejisini belirleyen ve tüm süreçlere entegre eden yeni bir C-seviye rol. PwC’nin araştırmasına göre, doğru uygulandığında yapay zekâ 2035’e kadar küresel GSYİH’yı (Gayrisafi yurt içi hasıla) yüzde 15 oranında artırabilir.
Bu potansiyel, yapay zekâ yatırımlarının yalnızca IT’nin değil, doğrudan üst yönetimin sorumluluğuna taşınmasına yol açıyor. SAP’nin 2025’te gerçekleştirdiği bir araştırma, yöneticilerin yüzde 44’ünün yapay zekâ tabanlı öngörülerle kararlarını değiştirmeye hazır olduğunu, %38’inin ise yapay zekânın kendi adına karar vermesine izin verebileceğini ortaya koyuyor.
CAIO, Strateji ile Etik Arasında Köprü
Yapay zekâ, strateji ile etik arasında köprü kurararak, verimliliği sağlayan bir araç olmanın ötesinde, artık stratejik bir yönetim aracı olarak da kullanılıyor. SAP araştırmasının verilerine göre, Londra Borsası FTSE 100 (Financial Times Stock Exchange 100 ) şirketlerinin neredeyse yarısında halihazırda CAIO veya benzeri bir rol tanımlanmış olması, bu pozisyonun inovasyonu yönlendirmedeki önemini ortaya koyuyor. Aynı zamanda CAIO’lar, yapay zekâ projelerinde etik, şeffaflık ve regülasyon uyumunu önceliklendirerek güven inşa ediyor. Bu nedenle CAIO, teknolojiyi yalnızca kullanan değil, aynı zamanda şirket kültürüne entegre eden ve etik çerçevede yöneten lider olarak öne çıkıyor.
Türkiye İçin Ne İfade Ediyor?
Türkiye’de henüz resmi CAIO atamaları yaygınlaşmış değil, ancak büyük holdinglerde teknoloji yöneticilerinin benzer sorumluluklar üstlendiği görülüyor. Bu rolün Türkiye için önemli hale gelmesinin temel nedenlerinden biri, C-Seviye entegrasyonu. CEO, CTO ve CFO ile birlikte çalışan bir CAIO, şirketlerin dijital dönüşümünü ciddi seviyede hızlandırabilir. Öne çıkan bir diğer konu ise KVKK ve yerel regülasyonlarla uyum. Veri gizliliği yasaları doğrultusunda yapay zekâ projelerinin şeffaf, denetlenebilir ve etik bir şekilde yönetilmesi, CAIO’nun liderliğiyle güvence altına alınabilir. Özellikle finans, perakende ve telekom gibi regülasyon yoğun sektörlerde bu yaklaşım, şirketlere güçlü bir rekabet avantajı sağlayabilir.
“Yapay Zekâ Çağının Lideri, İnsan Olmalı”
İnsan Kaynakları danışmanlık firması Gilda&Partners Kurucusu Jilda Bal, yeni dönemi şöyle değerlendiriyor:
“CAIO, yalnızca bir unvan değil, yapay zekâ çağının stratejik rehberi olarak değerlendirilmelidir. Doğru liderlikle yapay zekâ şirketlerin büyüme motoru olurken, yanlış yönetimde ciddi riskler doğurabilir. Türkiye’nin bu rolü benimsemesi, hem küresel rekabette öne çıkması hem de regülasyonlara uyumlu, güvenilir bir dönüşüm yaratması açısından önemlidir. Gelecek, yapay zekâ araçlarının değil, bu araçları vizyonla yöneten liderlerin çağı olacak.”
