HP, Türkiye’de gerçekleştirdiği basın toplantısında, küresel İş İlişkileri Endeksi’nin (WRI) 2025 bulgularını ve Türkiye’de yapılan karşılaştırmalı araştırma sonuçlarını paylaştı. Endekse göre bilgi çalışanlarının yalnızca yüzde 20’si işiyle sağlıklı bir bağ kurabiliyor. Türkiye’de yapılan araştırmada ise benzer bir şekilde bu oran yüzde 29. Türkiye’deki bilgi çalışanlarının yüzde 63’ü, şirketlerin çalışan deneyiminden çok, iş büyümesine öncelik verdiğini düşünüyor (küresel ortalama: yüzde 64). İş liderlerinin yalnızca yüzde 37’si BT’yi çalışan deneyimi çalışmalarına dahil ediyor. Oysa BT profesyonellerinin yüzde 71’i çalışan deneyimini önemli ölçüde iyileştirebileceğine inanıyor.
HP’nin 14 ülkeden toplam 18.200 çalışanın katılımı ile gerçekleştirdiği HP İş İlişkileri Endeksi’nin (WRI) üçüncüsünü yayımladı. Dünyanın dört bir yanındaki insanların işleriyle olan ilişkileri hakkında ne hissettiklerini inceleyen kapsamlı bir küresel araştırma olan HP İş İlişkileri Endeksi (WRI) verileri, iş yerinde tatmin seviyesinin tarihsel olarak en düşük noktaya gerilediğini gösteriyor. Bilgi çalışanlarının yalnızca %20’si işiyle sağlıklı bir bağ kurabildiğini belirtirken, bu oran 2024’e kıyasla 8 puanlık bir düşüş anlamına geliyor. En keskin gerileme iş dünyası liderleri arasında yaşanarak, en üst düzeyde ciddi bir güven ve bağlılık krizine işaret ediyor. Araştırma, işyerindeki tatmini artıracak şekilde düzenlemeler yapmak, gerekli değişim için BT departmanlarını karar süreçlerine dahil etmek ve değişime öncülük etmek ve daha sağlam iş ilişkileri kurmak konusunda önemli bir fırsatlar sunuyor.
Araştırmaya göre, işiyle sağlıklı bağ kurma noktasında dünya genelindeki yüzde 20 oranına karşılık HP Quant Survey Türkiye verilerine göre bu oran Türkiye’de yüzde 29 ile küresel ortalamaya yakın seyrediyor. Buna karşın çalışanların ciddi bir baskı altında olduğuna dair bulgular dikkat çekiyor. Yüzde 67’si iş yerindeki beklenti ve taleplerin arttığını söylerken, yüzde 62’si şirketlerin insandan çok kâra öncelik verdiğini belirtmiş, bu oran globalde yüzde 45 oranında. Türkiye’de çalışanların yüzde 63 ise kurumların çalışan deneyimi yerine şirketin büyümesini önceliklendirildiğini düşünüyor.
HP Türkiye Genel Müdürü Serdar Urçar, toplantıda yaptığı konuşmada şunları söyledi:
“ Bilgi çağında çalışanların işlerinden tatmin olmaları giderek zorlaşırken, liderlerinden değer görme ve bunu hissetme beklentileri artıyor. Türkiye’de yapılan araştırmalar, özellikle yetkinlik geliştirme ve kariyer ilerlemesinin ön plana çıktığını ayrıca çalışanların sorunsuz bir dijital deneyim arayışında da olduklarını gösteriyor. Dijital çalışma ortamımız yeni yetkinliklerle geliştikçe, daha bilinçli ve güvenli kararlar alabilecek, düşük etkili işleri teknolojiye devrederek yüksek etkili işlere odaklanabileceğiz.”
Çalışanlar, mesleki tatmin, profesyonel gelişim ve liderlerinin kendilerini önceliklendirmesi ile ilgileniyor. Çalışılan saatlerin sayısı değil, nasıl geçtiği daha çok önemseniyor. Çalışanlar için tatmin, kendisi ve kurumu için gerçekten anlamlı bir işe vakit ayırmak, bu önemli vakitte birlikte çalışabilmek ve beceri edinme fırsatları yakalayarak gelişim göstermek, sorunları kendi kontrolü altında çözme özgürlüğüne sahip olmak, yaratıcılığı kullanarak anlamlı hedeflere ulaşabilme yetkinliği anlamına geliyor. Önceliklendirilen bu beş unsur arasında en çok ilk üçü vurgulanırken ne yazık ki çalışanlar vakitlerinin sadece yüzde 50’sini bunlara ayırabildiğini söylüyor. Bu beş unsurun tatmin düzeyine katkısı sorgulandığında, Türkiye’deki çalışanlar için yetkinlik (yüzde 27) ve gelişimi (yüzde 24) ilk iki sırayı alıyor. Türkiye’de çalışanların memnuniyet seviyelerinin düşük olduğu görülüyor. Katılımcıların yüzde 58’i katkılarının yeterince takdir edilmediğini, yüzde 67’si iş yerindeki teknolojinin gelişime ihtiyaç duyduğunu, yüzde 72’si ise rutin işlerin anlamlı çalışmaları gölgelediğini belirtti.
İş liderlerinin yalnızca yüzde 37’si BT’yi çalışan deneyimi çalışmalarına dahil ediyor. Teknolojinin profesyonel tatmini artırmadaki önemi göz önüne alındığında, BT ekiplerinin, çalışan deneyimi ve verimlilik üzerinde çok daha güçlü bir etki yaratabilir ve bugün olduğundan çok daha kritik bir rol üstlenebilir. BT profesyonellerinin yüzde 71’i çalışan deneyimini önemli ölçüde iyileştirebileceğine inanıyor.
AI teknolojisi çalışma deneyimini yeniden şekillendiriyor
Araştırmaya göre, dünya genelinde her 10 bilgi çalışanından 4’ü günlük işlerinde AI kullanıyor. Türkiye’deki toplantıda, bu trendi destekleyen HP’nin AI tabanlı iş çözümleri ve ürünleri de katılımcılarla buluştu. HP’nin sergilediği yeni nesil ürünler, çalışanların verimliliğini artırmayı ve iş-yaşam dengesi sağlamayı hedefleyen çözümleriyle öne çıktı.
HP Türkiye Genel Müdürü Serdar Urçar sözlerini şöyle sürdürdü:
“Geleceğin iş dünyasını ve dijital ofisini yeniden şekillendirmek için heyecan verici bir döneme giriyoruz. HP olarak, çalışanlara pürüzsüz bir dijital deneyim sunmayı ana hedefimiz olarak belirledik. Çünkü bu deneyimden memnun olan çalışanların, şirket performansını en üst seviyeye taşıyacağına inanıyoruz. Yapay zekanın sadece yöneticilerin değil, tüm çalışanların asistanı olmasıyla teknolojiyi demokratikleştirmenin, verimliliği artırmanın ve daha mutlu çalışanlar yaratmanın anahtarı olduğuna yürekten inanıyoruz. 35 yıldır bu ülkede iş yapmanın verdiği güvenle, yeni yapay zeka uyumlu ürün portföyümüzü tüm iş ortaklarımıza öneriyoruz.”
